株式会社サードライフ
バックオフィスの人材不足に悩む 経営者・採用担当者の方へ
採用費をゼロにする方法、
教えます。
採用費300万円・育てても辞める・大手に取られる。
その3つの悩みを、まるごと解決する仕組みがあります。
知らないと損をする、シニア人材活用の新常識です。
採用費ゼロ
教育不要・即戦力
週1〜フルタイム対応
離職リスク極小
まず、現状の採用市場を確認してください
「また採用できなかった」
その繰り返し、なぜ起きているのか？原因は構造にあります。
その繰り返し、なぜ起きているのか？原因は構造にあります。
PROBLEM 01
採用費が跳ね上がり続ける
1人あたり200〜300万円超が当たり前に
PROBLEM 02
採用市場で大手と価格競争になり、中小企業は勝てない
給与・福利厚生・知名度…あらゆる面で不利な戦いを強いられている
PROBLEM 03
育てた若手が3人に1人、辞めていく
大卒の3年以内離職率は約35%。中小企業はさらに高い傾向に。採用費・教育費が消えていく
PROBLEM 04
採用コストの負のループ
辞めるたびに採用費が積み上がる、終わらない消耗戦
この仕組みの全貌を、次のページで解説します
↓
採用費をゼロにする方法 ── その正体
「マチュア人材」が、
「マチュア人材」が、
教育ゼロ・採用費ゼロで即日動く。
マチュア人材とは、50〜60代を中心とした業務歴40年超の熟練アクティブシニア。
バックオフィス業務を知り尽くしたプロが、あなたの会社に合わせた稼働で入ります。
即戦力・教育不要
業務歴40年超。マニュアルを渡すだけで翌日から動けます。育成期間ゼロ。
採用費・紹介費ゼロ
エージェント手数料も求人広告費も不要。月額費用だけで完結します。
週1日〜フルタイム対応
繁忙期だけ増やす、まず週1から試す。業務量に合わせて柔軟に調整できます。
離職リスクが極めて低い
マチュア世代はキャリアが安定期。若手のような突然の転職がほぼ起きません。
| 従来の中途採用 | マチュア人材（サードライフ） | |
|---|---|---|
| 採用コスト | 200〜300万円+ | ゼロ |
| 即戦力まで | 3〜6ヶ月の教育 | 着任初日から |
| 稼働の柔軟性 | 正社員・固定 | 週1〜フルタイム |
| 離職リスク | 3人に1人が3年以内に離職 ※厚労省「新規学卒者の離職状況」大卒35% |
極めて低い |
月額費用の目安
月30万円〜
稼働日数・業務内容に応じて相談可能。
週1日〜小さく始められます。
週1日〜小さく始められます。
採用費・紹介費
0円
求人広告・エージェント費は不要。
月額以外の費用は一切発生しません。
月額以外の費用は一切発生しません。
ご利用企業の声
「紹介いただいた方が着任初日から即戦力として動いてくれた。採用活動の消耗がなくなり、本業に集中できるようになりました」
— 従業員30名規模・製造業 管理部門責任者
「経理を週3日お願いしているが、30年以上のキャリアをお持ちで教えることはほぼゼロ。採用費が丸ごとなくなり、その分を事業投資に回せています」
— 従業員15名・EC企業 代表取締役
まず話を聞くだけでOKです。自社の課題に合う人材がいるか、30分でわかります。
採用費300万円を払い続けますか？
それとも、今日からゼロにしますか？
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